这可真是个让人头疼的问题。说到请病假，很多人首先想到的就是“哎呀，这个月工资又要少一截了”。毕竟，辛辛苦苦工作一个月，结果因为生病请了个假，还得被扣工资，这谁乐意啊？

一、从法律角度说

首先，我们得明白一个事儿，那就是请病假扣工资这事儿，其实是有法可依的。按照《劳动法》的规定，员工因病或非因工负伤需要停工治疗的，企业应该根据工龄长短给予医疗期。在医疗期内，企业不能解除劳动合同，还得按规定支付病假工资。这也就是说，如果你请的病假在规定的医疗期内，那公司就得给你发工资，不能随便扣。

二、从实际情况看

不过，话又说回来，这法律是死的，人是活的。在实际操作中，很多公司都有自己的一套规定。比如说，有些公司可能只发基本工资的80%作为病假工资，或者直接就按你的岗位工资和绩效工资的百分比来发。这样一来，你请个病假，工资肯定得打个折扣。

再举个例子，有些公司可能规定，请病假超过一定天数就直接停发工资。这也就是说，如果你病得比较严重，需要长时间休息，那公司就有可能直接停发你的工资。这对很多人来说，无疑是个沉重的打击。

三、从情理角度看

说到情理，就得说说大家的常识了。很多人觉得，我请个病假，又不是去旅游，凭啥还得扣我工资啊？这种观点其实也有道理。毕竟，你生病了，得休息，得治疗，这本身就是人之常情。而且，你也没影响到公司的工作啊，凭啥就得扣你工资呢？

但是，换个角度想想，公司也不是做慈善的。你生病了，公司还得找其他人来顶上你的工作，这本身就是一种额外的负担。而且，如果你长期病假，公司还得面临人员短缺、工作进度受影响等一系列问题。所以，从情理上说，扣点工资也能理解。

四、从解决方案看

那么，面对这种情况，我们有没有啥办法呢？其实，办法还是有的。首先，你可以跟公司协商，看能否减少病假期间的工资扣除。毕竟，生病了大家都不容易，互相体谅一下嘛。

其次，你可以看看自己的保险能不能帮到你。很多保险都有病假津贴或者医疗费用补偿，这也能在一定程度上减轻你的经济压力。

最后，如果你觉得自己的权益受到了侵害，你也可以向相关部门投诉或者寻求法律援助。毕竟，法律是保护我们权益的利器，不能轻易放弃。

五、从预防角度看

当然，最好的办法还是预防。平时多注意身体，加强锻炼，提高免疫力，这样就能减少生病的机会。毕竟，身体是革命的本钱，没了健康，啥都白搭。

六、从个人成长角度看

除了预防，我们还得从个人成长的角度来看这个问题。其实，请病假扣工资这事儿，也给了我们一个反思的机会。那就是，我们得不断提升自己的能力和价值，让自己在公司里变得不可替代。这样，即使生病了，公司也舍不得扣你工资，甚至会主动关心你的健康。

总的来说，请病假扣工资这事儿，既有法律的规定，也有情理的考虑。我们既要遵守法律，也要理解公司的难处。同时，我们还得不断提升自己，让自己变得更强大。这样，我们才能在生活中立于不败之地。

所以说，下次再有人问你“请病假扣工资合理吗”，你就可以把这篇文章拿给他们看，让他们自己琢磨琢磨。毕竟，真理越辩越明，咱们得用事实说话，不能一概而论。